人是文化和历史的双重创造者。

1990年8月，原萧山市编制委员会批文同意设立“萧山市污水治理工程筹建处”，萧山污水治理工作正式迈开步伐。

1995年3月，随着萧山污水治理工作的逐步推进，为更好地顺应发展需要，“污水治理工程筹建处”更名为“排水管理处”。

2002年10月，为推进污水治理产业化，杭州萧山污水处理有限公司注册成立。污水公司成立后，突破了原由政府建管统包的治污模式，使一些关系城市发展的重要基础设施在企业运作模式下得以顺利建设。2006年11月，萧山区委区政府将杭州市萧山区排水管理处、杭州萧山污水处理有限公司和萧山自来水公司合并成立了杭州萧山水务集团有限公司，至此，萧山的给水排水形成统一体系，水务行业在向全面市场化运作、企业化经营和产业化发展道路上向前迈进了一大步。

经过近30余年的发展，污水公司已经成长为在全省乃至全国走在前列的污水治理企业，全区埋设DN300以上污水管近593公里，泵站73座，大型污水处理厂2座，处理能力达64万吨/日。这一段发展路程，不仅创造了巨大的物质财富，还创造了独特而富有魅力的企业文化。这种文化在不同的历史时期都发挥了显著的支撑作用，使萧山污水公司创造了一个又一个奇迹。

污水公司的文化是对过去风雨历程的回溯与深刻思考，对未来事业的美好展望和追求，对昨天成功的高度凝练，对明天的战略把握和布局。

污水公司的企业文化源于做好全区污水治理工作的责任意识。从埋下第一根污水管线到约580公里收集管网的历程，全体员工一直秉承着服务社会发展，给后代保留一片“碧水”使命感和事业心，兢兢业业，拼搏不息。凭借这种责任和使命感，全体员工攻难关，提能力，跨大步。这种责任、敬业、奋斗精神是污水公司最宝贵的财富，是污水公司企业文化的源头。

污水公司的企业文化成于创新意识。纵观萧山污水处理事业的发展历程，最快速的发展阶段在于水务集团成立之后，从财政统包统揽走向市场化运作，得益于整个行业的管理理念创新，得益于全体员工的观念创新与革新落实。只有继续发扬创新精神，掌握创新的方法，培养创新的氛围，建立创新的机制，践行创新的实践，才能保证污水公司的永续发展。