各位领导、同志们，大家好：

非常荣幸能参加本次“比学活动”。我来自萧山环境集团杭州蓝成环保能源有限公司。

可能大家对蓝成公司比较陌生，我们自2015年扎根萧山围垦大地，建成并运营着全国规模最大的4000吨/日污泥处理项目，通过污泥焚烧发电，变废为宝，一举解决了“污泥围城”难题。

回顾蓝成公司从项目筹建到行业领先的历程，“红蓝融合 同心互促”123党建引领工作机制发挥了巨大动能，该机制简要来说就是一套基本功，二个平台，三心文化。下面，我为大家介绍一下具体做法：

一、练好一套组织力基本功，红色引领发展

    蓝成公司一直在探索如何发挥党建在企业发展中的引领作用，几年来，我们练就了一套行之有效的基本功。

    一是推出“1+X”书记项目制。即每年制定一张书记抓党建项目清单、谋划“X”项特色载体活动，书记带头抓，至上而下激发党建工作能动性。如同心大讲堂、蓝雁成长营就是近年来书记领衔打造的特色载体。

    二是建设“1+1+N”党建宣传阵地：即建成1个900平方米“党建+环保”展厅、1个党建主题小公园、创建“N”个特色窗口，将党建宣传深入到科室、车间、班组，形成立体的宣传矩阵。营造红色氛围。

三是实施“清蓝”工程，打造清廉蓝成。以“清廉国企”创建为抓手，强化党员干部队伍廉洁教育，擦亮“蓝莲花”特色品牌，建设一支干净、忠诚、担当的蓝成铁军。

二、打造两个队伍锤炼平台，蓝色驱动发展

蓝成今日的成就不是一蹴而就的，这里凝聚了我们蓝领队伍的心血。为充分发挥这支队伍的作用，我们搭建了两个锤炼平台。

一是成立“蓝动力工作室”。蓝成公司的污泥“深度脱水、干化焚烧”工艺路线为国内首创，为啃下这块硬骨头，公司成立了以党员技术骨干为主的蓝动力工作室，大家摸着石头过河，从如何点燃污泥，到如何设置参数，再到如何延长锅炉检修周期，无数个通宵达旦奋战，一个个难题在这个工作室得到解决，实现从无经验可循到行业领先的蜕变，我们的蓝领队伍也在此得到锤炼。

二是推出“蓝雁成长营”。为在短时间内培养出一批能够独立操控高温高压设备的运行人员，我们推出师徒结对“传帮带”活动。老师傅对徒弟言传身教，良好的职业道德和匠心精神得到传承。

我们目前正推进“蓝雁成才”计划，组织锅炉、汽机、电气班长跨专业学习，逐步培养“一岗多能”和“全能岗”人才，助力企业行稳致远。

三、构建“三心”党建文化，红蓝融合发展

如果说队伍是硬实力，那么文化便是软实力。蓝成公司在砥砺前行中逐渐形成了“三心”党建文化。

一是初心如炬。我们推出“6+N”组织生活制度，激发党员队伍的荣誉感和先锋意识；我们将红色党建融入生产一线，逐步提炼出了以陀螺、青竹、锤子、尺子、算盘、蜜蜂为标志物的特色科室文化，如运行科的陀螺精神，寓意着坚守岗位寸步不离，安全生产丝毫不松。再如计划经营科的一棵棵青竹，寄语我们员工在经营活动中既要廉洁自律，也要懂经营、抓效益。

二是匠心独具。我们利用同心大讲堂等平台，开展专题授课、技术分享活动；和光大环境、滨海热电等行业龙头进行对标交流；开展青工技能比武、环境工匠评比等，在“市政与电厂”跨界领域不断巩固技术优势，以匠心追求卓越，提升公司竞争力。

三是同心慧聚。我们积极开展工人先锋号等各类争创工作，以创促优，形成示范效应；开展“正青春在路上”蓝聚力系列活动，增强团队活力；开展“春风十里，感谢有你”春节送祝福活动，还有暑期“看看爸爸妈妈工作的地方”亲子活动，从点滴着手，提升企业凝聚力。

“红蓝融合 同心互促”123党建引领工作机制业已成为蓝成发展的助推器，它有力诠释了企业党建“做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。我们将坚持以党建为统领，以党建促发展，不忘初心、砥砺奋进，为萧山打造新时代共同富裕新标杆贡献环境力量!