——公司开展员工安全教育培训

为全面落实安全生产，提高员工安全意识。2月13日下午开始，公司安全员杨工分批次对运行科全体人员开展了题为《安全生产的保障——遵规章守纪律》的员工安全教育培训。

培训课程中，杨工介绍到在所有安全事故中高达90%以上都与违章有关，同时通过一个个不遵章守纪违规操作的例子，透过触目惊心的图片和动图，少戴了一顶安全帽、少穿了一套防护服、少安了一张安全网，造成人员的伤亡和经济损失。透过例子，杨工还为培训人员分析了不遵章守纪违规操作的人的心理：

1、侥幸心理：在实际操作中始终抱着侥幸心理，错误地认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己，伤己不一定死人”。

2、经验心理：在生活、工作中马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。错误地认为安全规则是一种束缚，安全章程是领导用来卡人的。

3、省事心理：对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。只为了贪图一时的方便和简单，在生活、工作中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就。

4、从众心理：看到他人不安全的行为并未发生事故，就盲目跟从仿效。如果不跟从仿效，有的同班组同事还嘲笑，还有可能被别人说技术不行或胆小鬼。

5、恐慌心理：有些人本来技术不熟练，平时又不开展应急演练，一旦发生异常情况就惊慌失措，无法进行有效的应急处理，甚至在发生意外时胡乱操作错上加错，而导致酿成大祸。

针对以上五种心理，杨工介绍了培养员工的安全行为习惯的七种途径：

 1.健全机制，规范管理

 2.警钟长鸣，安全常讲

 3.海恩法则，抓早抓小

 4.墨菲定律，杜绝侥幸

 5.创新方式，养成习惯

 6.热炉法则，执“法”必严

 7.坚持原则，无情胜有情

通过此次安全教育培训，能够有效提升运行科员工的安全生产意识、遵章守纪意识、防微杜渐意识，在今后的巡检过程中让安全成为一种习惯。当然安全意识的树立、安全观念的形成、安全习惯的养成，都非一日之功，既需要员工个人自觉地“修”和“养”，也需要企业通过多种途径不断地督促，下一步，公司会继续深化制度建设，着重强化安全管理，同时逐步推进“7S”管理，真正将安全落到实处，落到细处。