青春起航 轮岗砺剑| 供水公司成功开展第二期青年职工轮岗交流活动

7月26日，供水公司第二批青年职工轮岗交流活动在公司10楼会议室举行，水务公司副总经理、供水公司党委副书记、总经理曹建江，公司党委委员、副总经理朱丽梅及第二期15名轮岗青年职工参加本次交流活动，总结轮岗经验，巩固轮岗成果。

曹建江从四个维度为此次轮岗青年做分享讲话：

水为民生 要深刻认识水务工作的重要性

回顾自来水百年发展的历程，工艺精进不息，与城市发展共进。作为城市动脉，我们要满足企业和老百姓生产生活的需求，责任重大，供水青年更要肩负重任，确保每一滴水优质安全。

立足本职 更要明晰自身在公司的坐标

青年员工是公司发展的未来，此次轮岗是帮助其实现自身定位的重要一环，青年员工要明晰自身在公司的坐标，自身的定位引领个人发展蓝图。轮岗契机可贵，既可以深化对本职工作的理解，还能发现其他岗位的闪光点，互鉴长短，共同成长。

融合新知 结合自身创新工作新局面

在完成本职工作的同时，要加强学习，将个人发展定位与公司发展紧密结合，做好学习规划。不断创新学习，切勿墨守成规，可借鉴他人经验，开拓思路，同时，要自主培养人际交往能力、提高换位思考能力。

要培养两个意识，树立两种思维，聚焦两个注重

在工作中，要培养中心意识和大局意识。中心意识要求明确工作的核心重点，集中精力攻克关键任务。大局意识则需从公司和集体出发，以实现整体最优，共创辉煌。要树立系统思维和底线思维。系统思维即把握事物之间的内在联系，让工作形成闭环。底线思维，提前预判风险，在工作中做到有备无患。聚焦两个注重，注重实践，注重交流。实践为基，只有深入基层调查研究才能了解实际情况，才能破题解题。而有效交流能够提升情商，增进理解，从而建立良好和谐的人际关系。

朱丽梅在听取了轮岗青年心得交流后，对本次轮岗交流的成果给予了肯定，她表示本次轮岗交流活动彰显了公司对于青年职工人才培养的高度重视，更体现了公司寻求发展、勇于创新的决心。

一、收获经验 见证成长

从轮岗青年的分享报告中，清晰地感受到他们通过此次交流所得到的成长。从“知其然”到“知其所以然”，对今后工作也有了更具体的认识，不仅学会把自己部门的业务与轮岗部门业务结合起来，还学会精准定位问题根源，实实在在助力公司解决难题。

二、保持学习 不断提升

青年职工要将学习贯穿整个职业生涯，使之成为锻造和提升自己的阶梯。就学习内容而言，不仅要学习业务知识、工作方法、工作经验，更要学习政治理论，用理论武装头脑。就学习形式而言，要增强自主学习的能动性，在公司集中组织学习之外，更多地要靠个人自学，也可以向身边同事学，向部门领导请教。

三、深化机制 全域交流

展望未来，公司将深化轮岗交流机制，积极倡导并促进部门、分工会之间建立直接的沟通与协作。通过部门间的自主交流与协同合作，更为灵活地规划轮岗计划，让每一位员工都能获取最契合自身发展的岗位体验。此举不仅可以帮助员工开拓视野边界，更可为公司构建坚实人才梯队奠定良好基础。

青年成长是企业之基。展望未来，公司会持续优化并创新青年交流的模式，激发创新活力，促使青年职工不断磨砺成长，为公司的持续发展提供坚实有力的保障。