自第一批青年职工轮岗交流活动开展以来，公司持续巩固轮岗交流成果，深化青年人才队伍建设，逐步建立完善人才培养体系。今年第二批青年职工轮岗交流活动再度来袭，将在上一批的基础上，继续让青年职工及业务骨干深入基层一线岗位，全方位了解公司生产经营及业务运转情况，不断拓宽青年职工及业务骨干成长路径，为公司全面建强“三支队伍”汇智聚力。
5月7日上午，第二批青年职工轮岗交流动员会在公司10楼会议室召开，公司党委委员、副总经理朱丽梅，企管科负责人及轮岗青年职工参加会议。
公司党委委员、副经理朱丽梅对轮岗交流活动发表动员讲话，对参与轮岗的青年职工提出了三点要求：
一是要提高站位，充分认识轮岗交流的重要性及必要性。
青年职工学历、知识的优势很突出，但是长期在一个岗位上存在业务技能单一、对公司生产管理了解不够等问题，不利于职业成长及公司人才梯队的培养，通过多岗位的实践历练能让青年职工摆脱“直线型成长”的弊端，走上全方位的“之字形”职业发展路径，让青年职工积累工作经验、筑牢业务根基、成为真正的岗位“多面手”。
二是要珍惜机会，克服困难，共筑成长之路。
为确保轮岗交流工作的顺利进行，公司将为大家提供必要的支持和保障，同时各部门也将密切配合，提供必要的培训和指导，帮助轮岗青年更好地适应新的工作环境和任务，确保轮岗工作取得实效。希望青年职工能够吃苦耐劳，克服困难，兼顾原岗位工作的同时在新岗位上取得实质性收获。
三是要沉下心，在轮岗锻炼中充电蓄能、百炼成钢。
各位青年职工要加快角色转变，过好适应关，尽快熟悉新岗位的职责和要求，在轮岗过程中多观察、勤思考、善分析，学习过程中要增强学习的自觉性、主动性，强化学习的针对性、实效性，充分利用8小时以外的时间，对岗位知识进行整理和归纳，以巩固轮岗学习成果，切实让轮岗锻炼成为个人职业发展的“助推器”，同时也为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
动员会由企管科科长王汉镭主持，会上，王汉镭宣读了青年职工轮岗交流活动方案。
会后，青年职工们参观了富春取水头埠和三江口取水头埠。取水头埠作为公司重要的基础设施之一，承载着为城市供水提供稳定、优质水源的重要任务。青年职工们在头埠工作人员的指引介绍下，实地参观了取水泵房、吸水井、高配车间、配电房等设施，深入了解了原水进入水厂生产净化的过程。
未来两个月的轮岗交流，供水青年职工将“身”入基层、心至基层，在不同岗位上锻炼成长，在交流学习中积极思考，在全新征程中奔涌向前。阳光正好，奋斗当时，未来可期！
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