供水公司第一期青年职工轮岗交流活动成功举行

为总结轮岗经验，巩固轮岗成果，7月17日，供水公司第一期青年职工轮岗交流活动在职工活动中心3楼活动室举行。公司副经理俞叶龙、朱丽梅、李纲，以及25名轮岗青年职工参加活动。

公司副经理俞叶龙首先肯定了各部门的精心组织、积极配合，使得青年职工在短时间内精准理解岗位要求和职责，迅速进入岗位角色。轮岗交流虽已结束，希望大家多学多思，继续与轮岗部门沟通交流，巩固轮岗所学所获。

同时要求青年职工提高站位，眼光长远，在今后的工作中不断增加知识储备，在自己的岗位上主动发挥个人优势。希望青年职工通过这次轮岗交流的契机，在以后的工作中积极主动创新，为公司发展做出更大的贡献。

公司副经理朱丽梅表示，轮岗时间虽短，但轮岗产生的作用是长久深远的，希望大家在岗位上能成为“多面手”，在应当奋斗的青春年华尽情去奋斗，在今后的工作中做三“心”之人：

一是要有沉稳之心，青年职工要在日积月累的工作实践中，培养脚踏实地的心性，培养吃苦耐劳的性情，以静养心、涤荡浮躁，要沉得下心，踏踏实实学业务、学知识、学管理。

二是要有谦虚之心，青年职工要相信自己永远有待提升和学习的地方，并怀着谦虚之心向书本学习，向身边的人学习。学校里学的知识是远远不够的，知识的折旧和更新的速度很快，青年职工要学着谦卑，秉持一颗谦虚之心。

三是要有担当之心，青年职工要时刻把自己当个“人物”来看，不要觉得自己很微小，要努力参与到公司发展及建设的浪潮中，要将轮岗学习收获落实到工作中去，以阳光的心态、坚毅的品质，无畏困难，勇担重任。

“轮岗交流”活动采取分批组织，围绕基层一线岗位开展，青年职工深入到水厂、营业所相关岗位中进行锻炼，各部门积极组织，合理安排，培养青年职工的综合素质和业务能力。经过3个月的轮岗交流，轮岗青年将经验感受、意见建议写入工作报告，并将轮岗心得在交流活动中共同分享。

发言环节中，青年职工尽情分享轮岗经验，有人收获了一种久违的学习状态，有人提高了看待问题站位、拓宽了思路，有人精进了业务技能和水平，有人学会了责任和沟通，3个月期间，青年职工们走出“舒适圈”，积累工作经验，筑牢业务根基，成为了真正的岗位“多面手”。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。下一步公司将进一步完善创新青年交流形式，让青年职工在实践中成长成才，为公司的蓬勃发展提供强有力的支撑。