人才是企业发展的核心要素，“人才强则企业强，人才盛则企业盛”，为促进公司高质量发展，加强人才培养和队伍建设，公司对内挖潜能，通过召开座谈会等形式了解职工，搭建职工与公司交流的平台；对外纳新人，并以新员工培训、参观等形式，让新员工迅速融入工作环境，增强对企业的归属感与责任感。
生产线员工座谈会
11月24日-25日，公司组织了生产线员工座谈会，公司经理曹建江、副经理朱丽梅、企管科科长王兰等参加。
本次座谈会共邀请了26名生产线全日制本科及以上学历的职工，大家围绕着入职以来的工作心得、对公司发展的意见建议和个人的职业生涯规划等方面进行了分享。职工们纷纷表示在供水大家庭中收获了幸福感、归属感，在工作岗位上尽职尽责的同时，也得到了很多成长和锻炼的机会，并从自身岗位出发对公司发展提出了宝贵的建议。
职工分享结束后，公司经理曹建江对大家提出了三点要求：
一是水务工作是一份对社会有贡献、有价值的工作，作为一名水务工作者，我们需要沉下心去热爱这份工作，这是一切工作的根本，切忌浮躁心理。
二是每个人要有明确的职业发展规划，若是满足当下，那么该如何开展当下工作，若不满足当下，该如何在基层岗位展现出与众不同的能力。
三是要在工作中加强学习，不断从各方面总结经验，做到学无止境，永不停步，才能完成从量变到质变的积累。
新员工培训
为使新员工更深刻地了解企业文化，更迅速地融入工作环境，增强对企业的归属感与责任感，公司于11月29日在职工活动中心道德讲堂开展了新员工培训，共计40余名新员工参加了培训。
培训开始前，公司企管科负责人代表公司对新员工的加入表示欢迎并作动员讲话，希望新员工能以此次培训为起点，给自己以动力，积累提升不断进取，以新视角共谋企业发展，在平凡的岗位上成就不平凡。
此次新员工培训课程内容丰富，涵盖了安全生产管理、企业规章认知、新员工工作态度等方面，还加入了现场参观环节，让大家对供水公司有了全方位、更立体的认识。
在安全教育课程中，讲师张永钢从安全基础知识展开，根据最新修订的《安全生产法》，讲解了我国安全生产基本方针、安全形势，并结合供水行业实际，分享了水行业安全生产中重点关注的问题以及如何进行自我保护。
不以规矩，不成方圆，企业的规章制度是一个企业运作有序化、规范化的保障。讲师华丽莎在带领新员工学习了员工行为规范、考核制度后，还让大家一同观看了公司活动精彩集锦，加深了新员工对公司的了解与认识。
在新员工工作态度课程中，讲师王汉镭将多年的工作经验与大家分享，以新员工入职后应以何种态度面对工作生活展开话题，鼓励新员工满怀热情进入工作状态。
理论课程结束后，大家统一前往运管指挥中心、蜀山营业所、第三水厂进行了参观学习，对供水公司的生产管理、经营范围、业务模式有了基础的了解。
供水公司在人才培养中始终坚持挖潜纳新相结合，既重视新员工的成长，又关心老员工的发展，为职工成长进步提供良好的内部环境，逐步壮大人才队伍，充分激发内在活力，为企业发展提供源源动力。
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