为进一步贯彻落实全区组织工作会议精神，加强集团干部队伍建设，10月23日下午，萧山环境集团党委成功举办了第二期青年论坛。集团全体班子领导以及机关各部室负责人、各子公司主要负责人、组纪委员、干事出席论坛，来自集团各条战线的30位青年干部参加论坛。论坛由集团党委书记施素梅主持。

今年6月，集团党委本着搭建人才培养平台、助力青年成长成才的目的，举办了首期青年论坛后，如一石激起千层浪，在集团干部职工中引起了强烈的反响，受到了一致的好评。此次，集团党委根据原定计划举办第二期青年论坛，参加人员为以集团范围内40周岁以下的子公司中层干部代表，以“有为·有位”为主题，让广大青年干部在这样一个舞台上尽情展现自我。

15位青年干部代表通过对有为与有位之间辩证关系的深刻剖析，用一句句凝练的语言、一个个生动的事例、一次次深刻的体会，引起了全场共鸣，赢得了满堂喝彩。听完金句频出的精彩发言后，15位列席代表感触颇深，其中3位也进行了即兴发言，说自身经历、谈感想体会，充分展现了环境青年干部能思、善谋、会干的良好形象。

集团董事长、总经理韩国华对与会代表的发言给予了高度评价。他指出，今天的讨论很有意义，也很有价值，通过这样一个平台，解放一些思想、迸发一些火花，同时激励员工更加努力工作。随后，他与大家分享了三句话：

第一句：每个人都有“位”。要把握好“为”的大小与“位”的高低之间的关系，要辩清为与位之间有形与无形的关系、精神与物质的关系、单位与个人的关系。要认清有为最根本的衡量标准在于岗位的不可替代性，要立足岗位干出成就干出业绩。

第二句：作为集团来说，坚持有为有位的导向。集团在干部选拔上始终坚持有为才有位的导向，实践也证明了，在本职岗位上能够胜任并做出成绩的人都得到了提拔进位。下一步，集团将加大对年轻干部的培养力度，通过培训、多岗锻炼等举措，使青年干部更快的成长起来，让环境事业后继有人。

第三句：有位也必须保位。岗位是有限的，不进位不代表没有作为，保位也是有为的一种体现。保卫职位更需勤勤恳恳地努力奋斗，否则只能退位让贤，被更优秀的人替代。

集团党委书记施素梅指出，广大青年干部讲的都很好，准备都很充分、思路很清晰、讲述也很流畅。 随后，她就有为·有位这个主题，与大家分享了四个观点：

欲有位先有为。青年干部成长的唯一路径就是有作为，有了作为，才会有位、才有影响力、号召力；有了位后，才能发挥更大的作为。两者互相影响，螺旋上升，最终实现双赢。

欲有位先定位。要找准坐标，奋力前行，立足本职岗位干出一番事业；要树立有所为不为位的理念，脚踏实地、埋头苦干。

欲有位先学为。工欲善其事必先利其器，必须坚持学习，养成良好的学习习惯，通过学习磨炼心智、锤炼本领、增长才干。

欲有位先勤为。干事要勤，要花心思动脑子干，要尽责担当，带好头，想方设法推进工作。要处理好人际关系，廉洁自律，树立干净干事的良好形象。

论坛中，集团其他班子领导也对代表们的讲述进行了点评。