近日，供水公司南片水厂的员工们可谓学习得不亦乐乎。在化验室，来自出水泵房、加药车间和中控车间的员工利用休息时间学习化验技术，刚刚投入使用的机电实习工场也人声鼎沸，加药间的员工正在泵房学习如何更换泵机的盘根，旁边几个机修师傅正悉心指点。

   员工们对别的工作岗位技能学习如此踊跃，是因为南片水厂正在施行的“一人多岗，一岗多能”创新管理机制。首先，通过理论培训，让员工掌握多岗位技能。然后，员工根据自身情况到相应岗位实习。最后，由厂部安排相应的考核，考核成绩与员工来年的岗位聘用、二次考核挂钩。

   “一人多岗，一岗多能”的管理机制，能有效整合水厂内部的人力资源，提高工作效率和优化资源配置。一年来，南片水厂致力于开展员工培训，包括举办操作工岗位技能考核，推行技术能手奖励等。新型的管理机制不但促进了员工技能的发展，也使厂内形成了良好学习氛围。