为进一步激发员工的工作积极性，严肃工作纪律，近日供水公司江东水厂决定在各个车间建立员工月考核制度。
此考核方法为自评加上他评，分为优秀（90~100分）、良好（80~89分）、合格（60~79分）、较差（0~59分）等四个等级。考核内容分工作态度、工作能力、卫生包干等三块。工作态度中，主要包含交接班、迟到早退、旷工请假、工作服的穿戴等内容；工作能力中则包含报表的填写、操作的熟练程度、突发情况的处理等内容；卫生包干中则主要规定了对包干区卫生打扫的要求。同时，考核中还包含一项加分内容，如员工在工作中有突出表现或未在上述几项内容中扣分，则可获得0.5~3分不等的加分值，计算入员工的月考核中。
随着员工月考核制度的建立，江东水厂的管理制度建设更上了一层楼。
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